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Die Raiffeisen-Landesbank Tirol AG
Die Raiffeisen-Landesbank Tirol AG
7 Mrd. Euro Bilanzsumme, 11,8 Prozent Eigenmittelquote, rund 500 Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter und ein EGT von knapp 25 Mio. Euro. So lässt sich die Raiffeisen-Landesbank
Tirol AG kurz und prägnant beschreiben. Als Spitzeninstitut der Raiffeisen-Bankengruppe
Tirol serviciert und betreut sie 80 Tiroler Raiffeisenbanken und betreibt selbst 17 Bank-
stellen. Sie ist strategischer Themenführer und trotz der Rechtsform „Aktiengesellschaft“
ganz den genossenschaftlichen Prinzipien verschrieben. Regionalität, Sicherheit und
Gemeinschaft sind deshalb zentrale Werte für die RLB Tirol.
Das Jubiläumsjahr „125 Jahre Raiffeisen in Tirol“ hat auch für die
Raiffeisen-Landesbank Tirol AG eine ganz besondere Bedeutung.
Nur sieben Jahre, nachdem in Oetz die erste Raiffeisenkasse in Ti-
rol entstanden ist, wurde die heutige RLB Tirol AG als „Raiffeisen-
Zentralkasse“ gegründet. Sie steht heute zu mehr als 99 Prozent
im Eigentum der Tiroler Raiffeisenbanken und ist den zeitlosen
Prinzipien von Raiffeisen eng verbunden.
Regionales Betreuungsangebot
Anders als eine internationale „Großbank“ ist die RLB Tirol AG in
der Region tätig. Innovative Produktlösungen, wie beispielswei-
se die Raiffeisen-Tirol Regional-Anleihe, werden für die Bedürfnis-
se der Kunden vor Ort entwickelt. So ist sichergestellt, dass Gel-
der aus der Region auch wieder für die Region verwendet werden.
Spezialunternehmen aus dem Raiffeisen-Verbund komplettieren
das Dienstleistungsangebot, ganz im Sinne einer umfassenden
und kompetenten Beratung für Privat- und Firmenkunden.
Themenführerschaft innerhalb der RBGT
Die Unterstützung der Tiroler Raiffeisenbanken ist Gründungsauf-
trag und wesentlicher Bestandteil des Leistungsspektrums der RLB
Tirol AG. Die gemeinsame Strategie 2017 der Raiffeisen-Banken-
gruppe Tirol bildet die Basis für das Angebot, das entweder zentral
oder auf Anfrage auch vor Ort zur Verfügung gestellt wird. Für eine
erfolgreiche, gemeinsame Zukunft arbeitet die RLB Tirol AG in den
landes- und bundesweiten Gremien und setzt als Themenführerin
positive Akzente und Impulse für die Tiroler Raiffeisenbanken.
Wichtiger Förderer
Neben ihrer Aufgabe als modernes Bank-Dienstleistungsunterneh-
men fördert die RLB Tirol AG in ihrem Marktgebiet traditionell den
Sozialbereich, Bildung, Kultur und Sport.
Beispiele dafür sind der Tiroler Sozialmarkt Innsbruck, die Caritas,
das Rote Kreuz, die Tiroler Volksschauspiele Telfs, das New Or-
leans Festival, Schulen, zahlreiche Sportvereine u. v. m.
Mit drei Ausstellungen jährlich trägt die RLB Kunstbrücke maßgeblich
zu einer lebendigen Innsbrucker und Tiroler Kulturszene bei. Der mit
18.000 Euro dotierte RLB Kunstpreis ist ein zusätzliches Engagement,
das jungen Tiroler Künstlerinnen und Künstlern die Möglichkeit gibt,
ihre Werke einer breiten Öffentlichkeit zu präsentieren.
Zufriedene Mitarbeiter
Die RLB Tirol AG bietet nahezu 500 Mitarbeitern einen attraktiven
und krisensicheren Arbeitsplatz. Bekräftigt wird das unter ande-
rem durch das Zertifikat audit berufundfamilie. Es wird durch das
Bundesministerium für Wirtschaft, Familie und Jugend vergeben
und zeichnet Unternehmen aus, die besonders auf die Vereinbar-
keit von Beruf und Familie achten. Weiters erhielt die RLB Tirol AG
als erste Bank Westösterreichs das Gütesiegel für Betriebliche Ge-
sundheitsförderung verliehen. Im Rahmen des internen Gesund-
heitsprogramms RLB Vital können die Mitarbeiterinnen und Mitar-
beiter aus einem breiten Angebot an Kursen wählen.
Lehrlingsinitiative
Gemeinsam mit den Tiroler Raiffeisenbanken startete die RLB
Tirol AG vor einigen Jahren eine große Lehrlingsinitiative. Mit
mittlerweile 46 Lehrlingen, die ihre Ausbildung bei Raiffeisen ab-
solvieren, ist das Projekt ein großer Erfolg. Acht dieser Lehrlinge
werden in der Raiffeisen-Landesbank Tirol ausgebildet. Beson-
deren Wert legen die Verantwortlichen auf Qualität und Praxis-
nähe, weshalb die Lehrlinge insgesamt 4.800 Stunden in den
unterschiedlichsten Abteilungen lernen und Praxis sammeln.
Angeboten wird die Lehre bei Raiffeisen „mit“ oder „ohne Ma-
tura“. So findet sich für jeden etwas. Die beruflichen Möglich-
keiten und Perspektiven für die jungen Menschen sind aus-
gezeichnet. Meistens erfolgt zwar der Einstieg direkt in die
Kundenberatung. Es besteht aber auch Bedarf an Spezialisten
für die unterschiedlichsten Bereiche wie zum Beispiel Control-
ling, Marketing oder Risikomanagement.
Karriereweg
Die RLB Tirol AG bietet individuelle Karrierewege sowohl auf der
Fach- als auch auf der Führungsebene an. Umfangreiche Aus- und
Weiterbildungsmöglichkeiten sind dabei ein weiterer wichtiger Be-
standteil der Förderung und Entwicklung. Neben internen Schu-
lungen können Mitarbeiter auch externe Bildungseinrichtungen für
sich nutzen. Das sind zum Beispiel der Raiffeisen Campus oder
das Management Center Innsbruck (MCI), wo speziell für Raiffei-
sen entwickelte Lehrgänge angeboten und durchgeführt werden.
Inhaltlich deckt das Bildungsangebot alle Fachbereiche ab und
umfasst zudem persönlichkeitsbildende Seminare und Trainings.
Denn die Kompetenz und Einsatzbereitschaft aller Mitarbeiterin-
nen und Mitarbeiter tragen wesentlich zum nachhaltigen Unterneh-
menserfolg bei.